近年來，蘇鹽井神三分公司黨委立足企業(yè)發(fā)展實際與職工隊伍現(xiàn)狀，依托“線上+線下”“崗位+賽場”“傳承+創(chuàng)新”三個平臺，關(guān)心關(guān)注青年成長，為人才培養(yǎng)鋪設(shè)“高速路”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

“線上+線下”平臺，豐富學(xué)習(xí)“大課堂”。組織開展安全培訓(xùn)微課堂等線下培訓(xùn)，充分利用線上學(xué)習(xí)管理微信群平臺優(yōu)勢，將安全培訓(xùn)知識、歷年事故案例、公司文件精神、崗位事故應(yīng)急培訓(xùn)等內(nèi)容發(fā)送至學(xué)習(xí)群，組織職工開展線上學(xué)習(xí)。將學(xué)習(xí)強(qiáng)國、國資e學(xué)、鏈工寶等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺納入黨員、職工學(xué)習(xí)教育陣地，開展政治理論、安全知識學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工用好網(wǎng)絡(luò)載體，讓學(xué)習(xí)方式更靈活、更有效。

“崗位+賽場”平臺，搭建成長“練兵場”。搭建競賽成長平臺，開展事故應(yīng)急處置桌面推演，電工、叉車工等實操技能比武及消防演練，不斷提升職工技能水平及突發(fā)事故應(yīng)急處置能力。通過“導(dǎo)師講”“師帶徒”“輪崗學(xué)”等培訓(xùn)形式，開展互動交流、技能研討、模擬操作等形式多樣的教學(xué)模式，強(qiáng)化提升崗位從業(yè)人員技能水平。鼓勵職工積極參加“王井祥勞模工作室”課題攻關(guān)活動，讓職工在技改攻關(guān)中練技能提素質(zhì)。

“傳承+創(chuàng)新”平臺，解鎖發(fā)展“動力源”。廣泛宣傳公司勞模先進(jìn)典型事跡，傳承和發(fā)揚老一輩鹽業(yè)人的勞模精神、工匠精神，引領(lǐng)職工向勞模學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊，激勵職工立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)。通過黨群結(jié)對、談心談話、師徒結(jié)對等方式，向高學(xué)歷人才壓擔(dān)子、提要求，推動青年職工聯(lián)系實際主動學(xué)、深入學(xué)，提升業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)。圍繞管理提升、節(jié)能降耗、安全培訓(xùn)、修舊利廢等方面，加強(qiáng)技改攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)造，引導(dǎo)和鼓勵職工用創(chuàng)新意識解決生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量難題，增強(qiáng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展原動力。