12月31日上午，蘇鹽集團召開集團經理層成員任期制和契約化管理簽約會議。集團黨委書記、董事長章朝陽出席會議并講話，集團黨委副書記王海青主持會議。集團領導人員，集團總部主管以上人員參加了會議。

章朝陽指出，蘇鹽集團是國務院國資委國企改革“雙百行動”綜合改革試點企業(yè)，實施經理層成員任期制和契約化管理是集團市場化改革的重要組成部分，通過市場化改革激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力和內生動力。

章朝陽強調，要充分認識實施集團經理層成員任期制和契約化管理的重要意義。實施集團經理層成員任期制和契約化管理是貫徹落實國家、省政府深化國企改革決策部署的重要舉措，是增強集團發(fā)展活力、激發(fā)內生動力的重要舉措。通過推行集團經理層成員任期制和契約化管理，更好地發(fā)揮集團經理層成員在企業(yè)改革轉型發(fā)展中的作用，不斷提升集團經營質效。

章朝陽指出，要準確把握集團經理層成員任期制和契約化管理的內涵和要求。集團經理層成員任期制和契約化管理方案制訂科學合理，任期目標設置與省國資委對集團的考核指標緊密銜接、緊貼實際，實行剛性考核、強化激勵。

章朝陽要求，要確保集團經理層成員任期制和契約化管理取得實效。集團領導、職能部門、各單位要深入研究謀劃2021年經營目標計劃、重要任務及工作思路，持續(xù)深化市場化改革，促進經營質效的提升，確保全面完成各項經營管理目標任務。

會上，集團黨委書記、董事長章朝陽代表集團董事會與集團經理層簽訂了《崗位協(xié)議書》，與集團總經理簽訂了《經營業(yè)績責任書》；集團總經理唐正東與集團副總經理、總經理助理、董事會秘書簽訂了《經營業(yè)績責任書》。