近日，蘇鹽井神熱電分公司“李成勞模創(chuàng)新工作室”成功獲評(píng)第二屆中國長三角地區(qū)“勞模工匠創(chuàng)新工作室”。該工作室由江蘇省勞動(dòng)模范李成領(lǐng)銜，公司工會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)部等相關(guān)職能部門組成支持系統(tǒng)，依據(jù)公司《創(chuàng)新增效激勵(lì)管理辦法》，開展技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)及公示推廣，并通過開展系列技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開展及時(shí)解決生產(chǎn)技術(shù)難題，培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才，工作室獲評(píng)淮安市“十佳創(chuàng)新工作室”“工人先鋒號(hào)”“示范性勞模創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室”、省部屬工會(huì)首批“勞模（技術(shù)人才）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室”。工作室技術(shù)骨干吳小林、曹風(fēng)能分別被評(píng)為江蘇省輕工行業(yè)“十大工匠”“江蘇省首席技師”。
工作室于2012年成立，領(lǐng)銜人李成是蘇鹽井神熱電分公司總工程師，2011年被授予“江蘇省勞動(dòng)模范”稱號(hào)。經(jīng)過近10年發(fā)展，工作室由創(chuàng)建初期12人的單一項(xiàng)目建設(shè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展為現(xiàn)有按照電廠專業(yè)，劃分鍋爐、汽機(jī)、化水、電氣、熱控自動(dòng)化五個(gè)專業(yè)小組，黨員24人，共計(jì)38人的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。工作室緊緊圍繞生產(chǎn)技術(shù)難題解決中心、降本增效中心、職工技能提升中心“三個(gè)中心”的職能定位，面向生產(chǎn)技術(shù)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，安全環(huán)保隱患治理等問題進(jìn)行技術(shù)改造并大力開展群眾性“QC”攻關(guān)、“五小”活動(dòng)。近兩年，工作室結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作，面向基層職工開展技術(shù)培訓(xùn)，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用,將工作室打造升級(jí)為職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和提升技能素質(zhì)的綜合基地。
工作室始終堅(jiān)持培育弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，定期組織工作室勞模與青年職工交流分享成長成才經(jīng)歷，在青年職工中弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的勞模精神，培育精益求精的工匠精神，結(jié)合“勞模創(chuàng)新工作黨支部”建設(shè)，推動(dòng)工作室不僅成為技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，更是黨員發(fā)揮模范作用的平臺(tái)，用工作室“雙平臺(tái)”作用推動(dòng)黨員政治素質(zhì)、職工技能素質(zhì)“雙提升”；始終堅(jiān)持常態(tài)化開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，工作室各小組每月定期開展一次專業(yè)技術(shù)分析研討、舉辦一次專業(yè)技術(shù)講座、組織一次“QC”和“五小”課題組技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，每年對(duì)課題成果進(jìn)行一次評(píng)選表彰，確保技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)取得實(shí)效；始終堅(jiān)持打造多維立體培訓(xùn)體系，立足現(xiàn)有資源開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員和崗位操作人員技能培訓(xùn)，深化師帶徒技藝傳承，不斷提升一線操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能。
工作室自成立以來，緊扣生產(chǎn)難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，積極組織攻關(guān)，實(shí)施一系列增產(chǎn)降耗、節(jié)能減排項(xiàng)目。其中，“QC”“五小”立項(xiàng)課題150多個(gè)，有50多個(gè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果，特別是“脫硫石膏供制鹽容腔注井”“降低鍋爐入爐煤顆粒度，減少鍋爐受熱面磨損”“控制脫硫塔除霧器結(jié)垢，降低減少運(yùn)行差壓”“降低脫硫塔除運(yùn)行PH值”等節(jié)能減排、污廢資源化改造項(xiàng)目，累計(jì)創(chuàng)效2000余萬元。工作室2項(xiàng)“QC”成果分別獲得江蘇省質(zhì)量管理協(xié)會(huì)一、二等獎(jiǎng)，1項(xiàng)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎(jiǎng)，8項(xiàng)“QC”成果分別獲得江蘇省電力行業(yè)協(xié)會(huì)表彰，多項(xiàng)成果獲得蘇鹽集團(tuán)、蘇鹽井神“QC”成果及職工“五小”活動(dòng)成果獎(jiǎng)。工作室成立以來為企業(yè)培養(yǎng)了一大批技術(shù)人才和中層骨干，3名職工被評(píng)為市級(jí)勞模、5名職工被評(píng)為企業(yè)勞模、20名職工晉升為技師、19名職工取得高級(jí)工職稱，3名職工成長為公司中層骨干。工作室承擔(dān)的《以勞模工作室為載體，分類培訓(xùn)提升職工技能水平》項(xiàng)目，獲評(píng)2021年度省部屬企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作優(yōu)秀項(xiàng)目二等獎(jiǎng)。
一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。“李成勞模創(chuàng)新工作室”將繼續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)的作用，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、學(xué)習(xí)創(chuàng)新為工作方向，弘揚(yáng)勞模精神，強(qiáng)化技藝傳承，以專業(yè)、實(shí)干的創(chuàng)新實(shí)踐為提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再作新貢獻(xiàn)。